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       根据公司业务版块的发展和整体发展战略的需要,提出了打造“八支人才队伍”,构建“八大保障机制”的“十三五”人才发展规划,并确定了“十三五”时期人才队伍建设总体目标是:以人才培养体制机制改革和制度创新为突破口,以八支人才队伍建设为重点,以构建八大机制为保障,持续强化各类人才选拔、培养、开发工作力度,通过五年的努力,培养和打造一支更加符合股份公司发展战略需要,规模适度、结构合理、素质优良、梯次衔接的人才队伍,全面提升人才竞争优势,为实现“做强做优做大”的企业发展战略目标奠定坚实的人才基础。

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